Der blev for nyligt foretaget en spørgeskemaundersøgelse rundt omkring i Danmark, der satte fokus på folks ferier. Vi danskere er et af de folkefærd, der har flest feriedage i løbet af en år, og det er generelt noget der giver stor tilfredshed i befolkningen. Undersøgelsen havde til formål at finde ud af, om man kunne gøre noget for at gøre folk endnu mere tilfredse. Helst uden at skulle give folk flere fridage!
Ser du, det er nemlig en spændende balancegang imellem produktivitet og feriedage. Før i tiden kiggede virksomhedsejere og ledere på feriedage som rent og skær spild. Det var et direkte tab af produktivitet når en medarbejder holdt fri. Det virker da også umiddelbart intuitivt nok: hvis du ikke sidder på din arbejdsplads og udfører dine arbejdsopgaver, så bidrager du vel ikke med noget til virksomheden? Men det er faktisk mere komplekst en som så. Måske var det så simpelt, da de fleste jobs var på fabrikker, og folk bare gjorde den samme handling igen og igen. Her ville en person måske producere 100 enheder på en dag, og på en fridag ville han producere 0 enheder. I sådan et tilfælde er fridagene rene tab fra virksomhedens perspektiv.
Men i dag er vores jobs langt mere komplicerede. Den værdi du skaber kan ikke måles direkte i ”producerede enheder”. Du løser derimod problemer på en daglig basis. Måske skal du give en byggesagkyndig pris ud fra kundens behov, eller jonglere med en virksomheds nøgletal for at optimere på diverse processer. Problemløsning er noget der kræver mentalt overskud. En ansat der arbejder 16 timer på en dag, i stedet for 8, vil ikke skabe dobbelt så meget værdi: de vil derimod blive kørt psykisk ned, og sandsynligvis være sygemeldt inden måneden er omme. Det viser sig da derfor også, at ferie faktisk har en positiv indflydelse på folks produktivitet! Når ansatte i en virksomhed kommer tilbage fra en ferie er de typisk i godt humør og har et langt større mentalt overskud. Det betyder at de løser problemer mere effektivt end før, og skaber langt bedre resultater. Så det er faktisk i virksomhedernes interesse at de ansatte holder fri – til en vis grad i hvert fald.
Men hvad hvis man kunne øge kvaliteten af ferien, i stedet for at skrue op for mængden af feriedage? Det ville alle umiddelbart have gavn af, og virksomhederne ville ikke være nødt til at frygte nedsat produktivitet. Det er her hvor bryllupsrejse-tricket kommer ind i billedet! Det viser sig nemlig, at folk der planlægger en ferie som om det var deres bryllupsrejse får langt mere ud af ferien! De fleste ferier bliver nemlig ikke planlagt nok, eller har et fokus der ikke har med nærhed at gøre, og det betyder at de ikke skaber ligeså meget livsglæde som de kunne. Så planlæg din næste ferie, som om det var din bryllupsrejse!