Når ens virksomhed har haft et godt år, er det altid en god ide at vise sine medarbejdere hvor glade man er for dem. Der er mange gode grunde til at belønne sine medarbejdere når det går godt for ens virksomhed. Det kan virke som en motivation til at fastholde det gode arbejde, og generalt bare gøre sine medarbejdere gladere.
Bonus
Er man i en position, hvor man har tjent nok penge, er det en mulighed at give sine medarbejdere en bonus. Dette vil typisk være ved slutningen af året og omkring juletiden. Derfor kan det enten blive givet i form af gaver, eller penge så medarbejderen har lidt ekstra i december måned. Det kan eksempelvis være dobbelt løn i måneden, eller en bonus check på, hvor meget der end er plads til. Bonusser kan også være en del af de ansattes kontrakt og fungere i stedet for en lønstigning.
Ekstra ferie
Det kan også være en mulighed at give dine medarbejdere ekstra feriedage. Feriedage er fastlagt så alle har mulighed for 6 ugers ferie. For nogen ville det dog være rart med en ekstra uges ferie, og derfor kan man bruge dette i stedet for en bonus. Det kan koste det samme, da feriedagene selvfølgelig er betalte, men kan hjælpe til at motivere medarbejderne til at arbejde lidt ekstra når de er på jobbet.
Fællestur
Man også lave et firmaarrangement, hvor man invitere alle de ansatte til en oplevelsetur. Dette kan være på mange niveau men hjælper oftest til at bygge godt sammenhold blandt de ansatte. De skal selvfølgelig ikke betale noget, og bare nyde de hyggelige omgivelser, om det så er i et andet land eller i Danmark.
